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第90章（第3页）

&ldo;最近国家又加大了对人工智能行业的扶持，我们上周和科技局工商局的领导会过面，进一步争取政策上的各种优惠和便利。&rdo;

&ldo;我们的视觉系统制动系统，在传感、制动方面都有很qiáng的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主，这次在谈一家国企，如果搞定，对公司的发展有很大的推动作用。&rdo;

&ldo;上周销售部谈妥了几个案子，集中在中小型设备和产品，销售额大概在一百万左右。&rdo;

易坤听完汇报，问：&ldo;内部问题呢？&rdo;

几位主管都说：&ldo;目前都没有困难。&rdo;

杜若拧了下笔盖，道：&ldo;我这边有一个问题。&rdo;

易坤：&ldo;嗯？&rdo;

&ldo;技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈，说服务部的同事去现场进行安装指导，结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。&rdo;杜若道，&ldo;怎么会出现这么低级的错误？&rdo;

邬正博听言，皱了眉，看向技术服务部主管：&ldo;哪个员工？是部门招人时出了岔子，素质不达标就招进来了；还是平时工作懈怠出了疏漏，业务能力没跟上？&rdo;

主管立马道：&ldo;邬副总，这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。&rdo;

杜若又补充一句：&ldo;我认为，各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的qg况不能再次出现。&rdo;她看向易坤，&ldo;出了这事儿之后，我周末想了很久，觉得是时候给各部门成立考核机制，定期进行考核了。员工基本能力不过关，对公司影响太坏。&rdo;

易坤赞同，他也早有此意：&ldo;这事儿jiāo给hr。&rdo;

人事部主管点头：&ldo;是。会尽快拟出一套合理的考核系统。&rdo;

&ldo;行。&rdo;

会议结束后，杜若回办公室处理完几份文件，准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。

收拾好东西刚要离开，销售部主管付静敲响办公室门：&ldo;副总。&rdo;

&ldo;嗯？有事？&rdo;

付静面露难色，冲她一笑：&ldo;是这样，我们部门这月不是在主攻万向吗，他家跟大国企合作紧密，如果攻下来，间接搭上一条线，对我们好处特大。这次我都没派底下的人，我跟副主管攻了快一个月了，想尽办法，还是没拿下。上周，那边分管采购部的副总跟我聊天，无意间听说你是我上司，他说认识你，让你去和他谈……副总，这……&rdo;

杜若奇怪了，她和万向公司没打过jiāo道，不知对方为何点名要见她。

但万向的确有qiáng大的人脉资源，如果能谈成，对元乾好处不小。

她说：&ldo;行吧，我和你一起去。&rdo;

&ldo;谢谢副总！&rdo;付静高兴道。

杜若笑笑，摇了摇头。

公司太年轻，员工也年轻，平均年龄不到25岁。

付静这主管刚毕业两年，和杜若一般大，哪有那么多经验。

只能靠她硬撑着上了。

杜若开车到两个街区外的cbd区，乘电梯到24楼的万向公司。

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