因为他觉得跟着自己创业的老员工,为宏源苦过累过笑过,亲眼看到它从一颗弱不禁风的小苗苗长成了今天的参天大树,自然对这片奋斗过的热土感情深厚啊。他们会当这是家了,直到退休,也都不会舍得离开的,甚至还会将自己的子女也送进来继续为宏源开疆拓土。
……
谢艇想得很美好,自认为方方面面都为谢阑想到了,想长远了。然而换个角度看问题,就会发现,这些条件其实条条都是问题,条条埋着隐患。
且看。
一、年纪不能太大?
人家年富力强,正想要干一番大作为啊。
然而,你却要对方先给你卖命,后给你孙子卖命,呵呵。
我年纪轻轻,我是有多想不开,后头几十年去给一个乳臭未干的黄毛小儿拼命工作赚钱啊?哦,你给你孙子留下了偌大一片江山家业,难道我就不想给我的子子孙孙留么?
肯定不得干!
二、老实忠厚?
没听过一句话吗?人心隔肚皮。
哦,那话完整来源:虎豹不堪骑,人心隔肚皮。休将心腹事,说与结交知!
看看,连认识的人都不能讲,何况你是领导?
领导正考察你呢,事关你能不能涨工资、提职位。所以,你见过哪个员工在领导面前不是显得老实乖巧的?那都是做给你看的啊!
刻意欺骗你,你的眼睛耳朵被蒙蔽了,你还能辨识得出谁是真老实谁是真忠厚?
所以,能被谢艇挑中的人选,不外两种:一是真的确实是老实忠厚型的人,但还有一种,莫可奈何,便是,能令谢艇看走了眼,那根本就是油滑到了骨子里,精明到了骨子里了哇。
显然后者的可能性极高。
为啥?
都知道谢艇年纪大了嘛,ceo换人做是指日可待的事情,那肯定要去争取机会的啊。
越精明狡狯的人,越能揣摩领导的心思,入选的可能性几乎百分之百。
所以,这条,完全就是个笑话。
继续再看下面。
三、宏源的老臣子?
恰恰就是老臣子心里最不服气!
我给宏源流血流汗这么多年,我打江山我守江山,我多辛苦,就盼着那一天的回报呐!
结果,你来这么一手,无异于迎头棒喝!
于是乎,第一个跑来闹离职的,恰恰就是谢艇认为永远不会离开宏源的老臣子。
那人自认为是老资格,率先跳出来表达不满了。
其实他心里还是存了点念想的,因为对宏源也真的是感情深,提离职不过是谈条件的手段罢了。
他就想---我当不了宏源的总经理,那老爷子怎么着你也得给我做点补偿吧?比如送我点股票?或是让我去做个外省子公司的老总,任一方诸侯?
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