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第205章 等你好久了（第2页）
“啥消息？伱们想把他要进来？”
“是啊，情报科那边刚跟我提了，这还没24小时呢，我还在考虑，本来想问问你的意见的.你不知道？是巧合？”
陈念下意识地点了点头，回答道：
“对啊，我也是刚想到——刚才打电话问他暑假安排来着。”
“那就好那就好.”
陈果松了一口气说道。
实际上，陈念也猜到了他在担心什么。
无非是怕内部的保密出了问题，有人向陈念提供了这个时间点上不应该提供的信息。
——当然，作为星火的灵魂和核心，陈念是有百分之百的知情权的，他担心的只不过是所谓“信息渠道”的异常。
简单来说，陈念可以在任何时候问，他也可以在任何时候说。
但信息绝对不能在陈念没问、他也没说的前提下流出。
停顿了片刻，陈果继续说道：
“那我就去安排吧，本来其实我们就已经考虑过这个问题一段时间了。”
“他跟你的接触比较密切，而且在最开始的时候.你知道的，掌握的信息也比较多。”
“所以其实我们一直都在想办法要把他限制起来，现在直接拉成自己人的话，倒是最好的办法了。”
听到他的话，陈念嗯了一声，回答道：“那就麻烦您了。”
“不麻烦不麻烦。对了，其他几个人呢？王建成？乔麦？”
“他俩.暂时不用吧。王建成本身就在玉井项目组了，保密性不用担心。”
“乔麦的话，我感觉她还达不到进入星火的资格，再锻炼一段时间？”
“好，那就先用李想来试水。我们去跟他联系吗？还是你自己跟他说？”
这个问题一出，陈念倒是犹豫了起来。
如果按照正常的流程，肯定是组织上先经过全面的审查，然后由李想的上级先出面谈心，聊一聊诸如什么“要给你加加担子”啊，“组织上很信任你”啊，“有个进步的机会你要不要”啊之类的。
然后，根据李想的个人意愿，再由组织部去做安排，处理好具体的流程。
但现在嘛星火的组织架构比较特殊，用自己来的那个年代的话说，就是比较扁平化。
决策、任免的过程比较简单，只要审查、能力两个硬指标能过，基本上要谁都是一句话的事情。
所以，让谁来起这个头，倒是就没那么敏感了。
犹豫了几秒钟，陈念还是开口说道：“按正常的流程走吧，他毕竟还年轻，需要给他考虑的时间。”
“真进了星火，很多事情就身不由己了。”
电话那头的陈果哈哈一笑。
“你这话说的，就跟你自己有多老似的.”
“好了，那我就安排组织部那边去跟他接触了，等事情谈定之后，我安排你跟他见一面？”
“都是自己人了，就不用藏着了，我们给他一个内部的一级权限吧？”
“你放心，这不是走后门，还是那句话，主要还是方便我们对他的管理。”
“明白。”
陈念点点头，两人又讨论了一些细节，便各自挂断了电话。
而此时的李想还不知道，他自己的命运，将迎来一个巨大的突破口.几天之后，西工大外某间办公室里。
李想静静地坐在最中间，神情略微有些紧张。
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