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336公司管理改革(第2页)

“我们明白。”

唐昊一番慷慨激昂的演讲,无疑又将大家的精气神,提到了一个新的高度。

“我希望,下去之后,你们跟各部门的员工沟通好,自即日起,凡入职超过两个月的正式员工,都将得到公司的股份分红,按照贡献大小、自此之后,我们整个集团采用新的管理制度。”

“总的来说,分为两个系统,专业人才系统和管理人员系统,对应级别1-10级,专业人才系统代号为p,比如啊,刚入职的应届生啊,级别对应p1,管理层的代号为m,最初级的管理者,称为m1,以此类推。”

“老板,那如何晋升呢?”肖如峰问出了关键性的问题。

“这个问题自然我也考虑到了,为了不埋没人才,人尽其用,晋升为每年一次,那么,什么样的人才能获得晋升资格呢?”唐昊摩挲着下巴,饶有趣味地道,“即上一年完成公司定下的kpi,也就是全年绩效考核。”

“只有完成考核的人,才能获得晋升资格。”

“可这样会有新的问题。”潘安祥疑惑道,“向上走的职位肯定是越来越少的,万一,完成绩效考核的员工过多,该怎么安排?岂不是都要晋升?那整个公司不就乱套了?我们很容易陷入梁山草莽那种混乱的管理,一个个都是哥哥,谁来当弟弟?”

“啪啪……”

唐昊鼓起了掌,笑道,“潘总这个提议,可谓是说到点子上了!晋升当然不可能会那么容易,完成kpi只是获得资格,想要真正获得晋升,还要满足两个条件,其一是该部门主管的提名,完不成kpi的人,不能被提名,其二,我们要成立一个晋升委员会,对需要晋升的人,进行投票,同时满足这三个条件,才可以晋升。”

“简直完美!”肖如峰双眸中精光四射,难掩渴望之情,“这样一来,非但能优化管理,还能增加员工积极性,老板,您这一招绝了!让我想起了当年的商鞅变法,秦国以军功换爵位的壮举,而非贵族世袭,在这种环境下,没能力的人,会被逐渐淘汰!”

“嗯。”

唐昊微微颔首,这都是后世互联网大厂,互相拼杀了多年才整合出来的管理系统啊!能不好用吗?

这一次,钟志强报告了家家乐集团的惨状,让他瞬间如芒刺在背。

倘若此时出现一个更为强大的公司,对昊天施加以这种程度的降维打击,昊天又靠什么来反制呢?会不会像家家乐一样不堪一击?

居安思危,是高位者必须具备的思维。

而那个傅士仁,宁可腆着一张老脸,前来质问唐昊不守规矩,也不愿意给员工分一杯羹,这样的公司,员工会有归属感吗?你再宣扬公司如何伟大,让员工如何爱公司,能带他们走向致富之路,都不如实实在在地给员工谋福利。

福利上去,员工赚钱多了,实现了人生价值,能不爱你这个公司吗?到时候,你怕是拿着棍子赶,他也不肯走吧?

唐昊正是看到了这一点,才断然下了这个决定!

“大家都没意见吧?”

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