已经有一些网友开始向着其他养老院的老板说话。
并且开始为他们担心。
如果真的人手不够。
那么养老院的老人们该如何应对?
老板们又该如何?
不仅如此。
在互联网上。
那些老板的论点下面。
已经有人开始表示赞同。
“我觉得这种观点没有错,虽然说每个人都想提升自己的生活质量,可是做人也不能那么自私,不能只因为待遇好就要离开。”
“一个企业是需要大家同甘共苦的,只有大家拧成一股绳,劲往一处使,企业才会越做越大,养老院同样如此。”
“不说的那么冠冕堂皇,至少有一点需要保证,那就是住进养老院的那些老人们的生活质量,可不能委屈了那些老人们。”
“怂恿跳槽的人不应该,如果真没有人照顾那些老人了,那就成了一个社会问题了。”
“真有些同情那些企业的老板,他们这个时候不知道急成了什么样子,眼下的困难还没有解决,员工们又要跳槽了,真是屋漏偏逢连夜雨。”
“可不就是,但愿这种状况能够及时解决。”
这个时候。
互联网上的一些人。
已经开始向着那些老板们说话。
不管出于哪个角度考虑。
已经有人认为。
想着跳槽的那些员工应该重新考虑一下。
对于怂恿员工跳槽的那些言论。
也应该进行制止。
这样做。
或许能够减少一下老板们的压力。
但还是有一些网友坚持认为。
员工的跳槽是他们的自由。
别人无权干涉。
不管以什么样的理由。
都不能道德绑架。
换句话说。
如果老板做的够好。
方针策略制定的恰当。
员工们是不会主动离开的。
如果真要改善状况。
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