京鸿小说网>开局签到的神豪 > 第294章 举贤不避亲（第2页）
第294章 举贤不避亲（第2页）
跟敌人讲的是：如何让自己生存下去，让敌人灭亡。
与敌人之间的斗争，是生死之战。
敌人永远是敌人，不可能变成朋友。
在没有发生战争的和平时期，与敌人的关系是对峙的关系。而是不是和平，更不是没有了战争。
对峙时期是双方在寻找新的战机，而不是从此就没有了战争，天下从此就太平。
如果以为天下从此太平，那么！你距离被敌人灭亡的时间也就不远了。
一旦敌人寻找到了机会，就会给你致命一击。
敌人永远是敌人，不可能变成朋友。
敌人假装和好，跟你做朋友。或者是学习你、做第二个你，都只不过是为了迷惑你，让你放弃对他的防范。
就跟恶人一样：先做一个假善人，取得世人的信任后他们就可以去作更大地恶。
为了方便国外的客户，农益发银行可以去他们那边开设“办事处”。
按照以前的做法，一切依旧。
立足国内，做好国内市场。
第一件事就这么定下来了，接下来是第二件事。
那就是！任命李荣耀为农益发银行总部的市场调研员。
高升！李荣耀由一个边境小镇的营业厅“厅长”，直接高升到农益发银行总部市场调研员。
李荣耀原来是都城某行的普通员工，一名柜台会计。后来跳槽到农益发，然后请求回家乡北河镇工作。
把北河镇的市场做起来后，北河镇撤镇变市变成北河县级市，他就成为支行行长。
现在！直接高升到农益发总部。
不过！并不去总部工作。而是！继续留在北河兼任北河支行行长。
农益发市场调研部的人，一般都是要下沉到基层的。等到你的业绩做上去了，通过考核了，才会调回总部坐办公室。
也就是说！李荣耀要想坐总部办公室，还是需要时间的。
第三个议题：北河新行长谁来当？
从上面调人过来？
这不符合农益发银行的一贯做法。
农益发银行的一贯做法是：从本行内提拔人才。
只有这个单位的工作没有做好，才从外地“空降”。
你这个单位工作做得很好，就应该从手下选拔。
手下人熟习业务、人事，交接一下就可以了。
而外调领导过来，熟习业务需要时间，人事关系又必须从头开始。
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