就在秦越为此头疼的时候,最麻烦的事来了。
他的公司有了内部矛盾。
挖过来的那些人虽然承诺了不会跟本公司的人泄露他们的薪酬待遇,可毕竟不是每个人都嘴紧,新来的人跟公司原本的员工一起聚会,多喝几杯就什么都说了。
老员工们自然不忿,在他们看来,他们才是跟着这个公司从一无所有打拼出来的出来的,结果他们的薪酬竟然还没有这些新人高?
老员工们的心态差到了极点。
竟然有不少开始消极怠工。
“这是什么道理?干了这么久的老员工不如新人的工资高?人家还住高档小区,我们干了这么久可是自己租房子住的。”
“就是,这算什么?既然新人那么厉害,还要我们干嘛?”
“有本事在哪儿都吃得开,我就没见过这么不尊重员工的公司。”
“我的待遇不提升的话,大不了我也走人,跳槽谁不会?”
“我明天就去问经理,要是我的待遇不能跟他们一样,我干完这个月就走人。”
“什么事儿啊,莫名其妙,秦总是脑子出问题了吧?那些新来的业务都还没上手,就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了?”
“你觉得你是老人,说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢,不值得给我们涨工资,有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”
秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。
月底的时候,迎来了一波辞职潮。
辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱,对公司贡献比较大,自己能力强的那一拨人。
能力差的不敢走,怕走了找不到更好的工作。
只有能力强的人才没什么顾忌,他们去哪儿都有人争着要。
秦越忙得焦头烂额。
“都说了让你去处理!不能让他们走!”秦越冲助理发火。
助理也憋着一肚子气,但不敢表现出来,只能说:“那他们要求提升待遇怎么办?秦总,我们现在流动资金也不多了。”
花了那么多钱,秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。
秦越:“这不是你该思考的事吗?什么小事都要烦我,我还要你干什么?!”
助理低着头,心里气得不行,但也只能说:“那我先去跟他们谈一谈。”
秦越:“你去吧。”
助理根本谈不出个所以然来。
老员工们咬定了,一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下来。
“小涵哥,我们也不是要为难你,但是哪个公司也没有新人比老将工资高的道理吧?”
助理一劝再劝,那边已经打定了主意。
要么涨工资待遇,要么他们就走人,此处不留爷自有留爷处。
助理说干了喉咙也没用,只能回去跟秦越汇报。
“算了。”秦越说,“把新人的工资降下来吧。”
助理:“合同……”
秦越转头看着他:“不是还没签合同吗?”
助理抹了一把额头的汗:“但是临时反悔……”
这是信誉问题啊,公司答应了员工的事做不到,对一个公司的形象和公司管理都会造成很大的问题。
秦越:“那你有更好的办法吗?”
助理没说话。
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