京鸿小说网>京港往事全文免费阅读笔趣阁 > 第179章 他的宝贝（第3页）
第179章 他的宝贝（第3页）
记得自己十几岁那些年，跟老梁可有的聊了，谢老师还经常吃味。
梁微宁不知，这便是小棉袄和皮夹克的区别。
晚餐后，有一场高层例会。
不算特别正式，仍旧以休闲放松为主，主题是关于各部门的制度完善。
陈先生让大家畅所欲言，想到什么说什么，权当饭后闲余消磨时间。
话虽如此，但没人真的敢拿例会当闲谈。
高位者心思，作为下属的，听一半留一半就对了。
几位资历较深的部门负责人打头阵。
从用人基准到资源分配，包括绩效梯度的合理化，以及更具人情味的奖惩制度，就如何有效避免新员工因短期内无业绩而积极性受挫等常见问题，作出看法和解决方案。
尤其轮到销售部总监发言时，期间举了很多现实版例子，梁微宁认真记录和消化，在部门管理方面受到很大启发，整晚收获满满。
等所有人依次讲完，仅剩她一个。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
新晋事业部，管理层中年龄最小的梁主管。
大家将视线无声落在她身上，其中有一道，来自上首主位。
关闭手机备忘簿，梁微宁抬头环视半圈，目光定格人力资源部总监，向对方请教一个难题，“如果部门用人过度年轻化，该怎样在利用他们优势的同时，减少人员流动和不稳定性。”
这是她目前面临的最大挑战。
“梁主管当初招聘他们的原因是什么？”人力总监问。
静默两秒，梁微宁说：“有活力有干劲，朝气蓬勃初生牛犊不怕虎，很适合事业部的特性和需求。最重要的是，初入社会未经职场浸染，不会携带太多陋习。”
很直白的理由。
但年轻人要的是发展空间，他们对各类新鲜事物充满好奇，而且没有车贷房贷的压力，更愿意多去尝试不同领域。
所以，伴随而来的，就是梁微宁口中的‘不稳定’。这对于一个刚成立的新部门而言，影响极大。
略作思索，人力总监跟她提议：“既然决定要用他们，就要接受他们的优缺点，认准你想留下的优秀目标，为每个人量身定制职业方向，明确晋升空间，适当作出一些实际性的物质刺激，挨个击破。”
量身定制。
这让梁微宁想到一部经典教育片。
剧中主人公将五名差等生带入清华，成为教育史上一段传奇。
而她刚好相反，是要把优等生拉下神坛，跟着她一起搞事业。
“什么程度的物质刺激，才能对年轻人极具诱惑力？”梁微宁抛出关键点。
闻言，人力总监没说话，在场众高管也都诡异般保持沉默。
毫无疑问，自然是股权激励。
可是，这在分公司只针对总监级以上。面向基层员工，乃至中低层管理者，并无先例。
鬼使神差，梁微宁直愣愣，一本正经看向集团最具话语权的某大佬。
接收到女孩征询目光。
上首主位，传来陈先生意味不明的淡笑。
喜欢京港往事请大家收藏：（）京港往事
请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。
相邻推荐:夫君独宠绿茶？我嫁权臣灭他全家 直播科普：开局获得响雷果实 平步青云 【电竞】而我只看向你 血战天破 从笑傲开始，杀穿诸天 万物展资 修仙的我不小心成了高考状元 穿越后我受宠若惊 开局解约，我用足球征服欧洲 从末日求生到快穿日常 世间恶魔皆为我所创 让你写仙侠！你写火影：鸣人？ 魔尊永生：续写 穿越修仙文，但是疑似女频？！ 灵异诡案 本王，废物 快穿之寻梦 末日爆兵万亿，部队要比丧尸多！ 游戏时代的幻灵术士
