&ldo;虽然许然然是运动组的元老,但她主导的儿科运动评估,在这次事件中必定受创,短时间内难见成效。&rdo;
&ldo;现阶段,她对部门和张氏的发展助力不大,相比之下,我需要在将此次事件影响最低化的情况下,保证运动组能在事件后用最短的时间稳定增速到最佳状态。&rdo;
前面因为裁员百分比争的面红耳赤的中高层都羞愧的点点头。
董事们商讨几句后秘书部长离开,十多分钟后,董事们纷纷打开面前摆放的一份文件,乱糟糟的会议室,瞬间静的让人如坐针毡。
几分钟后,董事们逐一开口。
&ldo;我赞同张总,许医生不能裁。&rdo;
&ldo;对的,许医生的业绩增长稳定,居高不下。&rdo;
&ldo;不仅如此,许医生现在是张氏的一张名片,她毕竟是高级医生,以闵先生为首,很多客户都是颖城举足轻重的人物。&rdo;
&ldo;嗯,即使儿科运动组可能会受挫,但这不代表必须放弃,相比之下,减去不必要的后勤换取一个优质股才是最明智的。&rdo;
&ldo;我同意这个说法,虽然裁员是必要手段,但我们也要有的放矢,没必要为了个死数字困扰。&rdo;
&ldo;是啊,百分之三十是必须做到的,但许医生是个特例,我想公司其他部门的被裁人员,没有哪一个能比得上许医生。&rdo;
&ldo;阿墨啊,我们知道你崇尚的平等原则。&rdo;
沈墨依旧强硬,&ldo;在张氏,我希望以身作则,随时按照公司总体利益为出发点,无规矩不成方圆。&rdo;
&ldo;张氏后继有人啊,沈墨有这种大局观,是好事情,张总,我觉得,应该肯定运动组百分之三十的裁员率,至于许医生,算是我们全体董事的补充决策吧。&rdo;
众董事无一例外的点头认同,张总愁苦数日的脸色有了好转,他点点头。
&ldo;那就这样决定了,有异议的现在提,过期不候。&rdo;
中高层和员工代表都没人反对,低着头的许然然隐藏了眼底的笑意。
&ldo;散会,沈墨,到我办公室来一下。&rdo;张总话语落后,参会人员纷纷离开。
&ldo;许医生,真是惊险啊,差点咱们就不能共事了。&rdo;
&ldo;就是呀,谁能想到沈部长这么狠,直接把你当成弃子了。&rdo;
&ldo;哎,沈部长太公正了,一点都不徇私啊。&rdo;
电梯里,几位中层的絮叨中,许然然面无表情的站在角落,平日里少言寡语的形象,让大家实在看不出她的情绪。
&ldo;你胆子太大了,我早就说过许然然是什么人物,你这样处理,闵先生知道了会迁怒!你简直是幼稚,在颖城这个商圈混,你最起码要分得清楚哪些人是万万动不得的。&rdo;
沈墨看着吹胡子瞪眼的父亲,呵呵笑了。
&ldo;还笑,这要不是在公司,我都想抽你。&rdo;
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