陈其睿问:“这令你感到公司的项目很虚伪?逻辑是什么?”
宋零诺解释:“我们公司没有任何一个部门有残障员工,目前在做这个项目的所有同事都是‘正常’群体,就像我一样,大家很难真正理解残障人群的细微心理和需求。让‘正常’人替残障人群做决定,并且认为自己做得很好,这让我觉得有些虚伪。”
短暂停顿,宋零诺鼓起勇气继续说:“就像上午开全体员工大会,刘总说她会直接负责女性员工权益,道理是一样的。”
让男人替女人做决定,是虚伪。让“正常”人替残障人做决定,也是虚伪。
整间会议室一片安静,针落可闻。
没人去看陈其睿现在是什么表情。
没人叫宋零诺继续站着,也没人叫她坐下。时间在沉默的过程中被拉长,实际上只过了几秒,但宋零诺却觉得很久。
终于,陈其睿在这片安静之中开口:
“你提出了问题,那么就由你负责解决。两周时间,交出你的方案。”
散会后,戴培敏完全没必要对梅森压住火气,“宋零诺这不是职商的问题,是智商的问题!”
她卖梅森一个面子,愿意给宋零诺发言的机会,但宋零诺的脑子是不是真的有问题?风口浪尖上,偏偏哪壶不开提哪壶,平常一个看起来很听话的人,怎么能干出这么既蠢又勇的事情?自己不知死活可以,但不要连累别人。
梅森不能在开放工作区域训斥宋零诺,她订了其它楼层的一间小会议室。
宋零诺抱着电脑跟梅森上楼,走进会议室。
梅森坐下,“你需要向大老板道歉。”
宋零诺知道梅森在生气,但她不认为自己做错了,“为什么?”
梅森从来没对宋零诺发过脾气,但今天不同往日,“你不知道自己说了什么吗?你已经不是零工作经验的新人了,在什么场合,面对什么人,该讲什么话,你到现在都不会分轻重吗?今天当着整个部门的面,说那些让大老板下不来台的话,你觉得自己没做错?”
宋零诺低下头,“如果不是大老板先问我,我是不会说那些话的。”
梅森气得头顶冒烟,这年头的年轻人到底要怎么带?合着宋零诺还觉得自己委屈了?明明早上还在担心自己会不会失业,下午就完全不顾会不会得罪随时都能让她失业的大老板?
戴培敏说得真没错,这不是职商的问题,这是智商的问题。
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