周健没问施谨,梅森那边是否已经知悉并同意。在他看来,这种问题是对施谨情商和智商的双重侮辱。施谨表示此事较急,周健同意一切加急处理。
流程发起后,宋零诺作为当事人提交了申请,hrbp对员工申请填写评估意见,施谨作为转岗职位的直接上级填写面试反馈。一个小时后,宋零诺转岗的人事系统邮件流转到梅森处。
施谨在系统邮件的抄送栏中。在她读完邮件大约一刻钟后,梅森找上门来。施谨起身,请梅森直接去她早已提前订好的会议室。
自己的小朋友申请内部转岗,连招呼都不打就直接找新老板提了人事流程,这让梅森非常恼火。她不相信这是宋零诺自己的主意。
梅森脸色不好看,“施谨,我们之间有什么误会吗?”
施谨说:“实在是不好意思,我最近太忙,忘记提前和你打招呼。我主动找了宋零诺几次,动之以情晓之以理,让她明白来我这里不单能发挥出她个人的最大潜力,更能帮助公司业务部门实现更大的价值提升。她信任我的判断,就同意了。”
梅森说:“我不同意她转岗。”
施谨笑了,“你不同意也没办法。你能怎么办呢?你准备和我吵一架?还是准备去老板或者hr那里投诉我?投诉之后和我彻底撕破脸吗?以后也不要再合作了吗?”
但凡梅森能有这个胆气,她就不会在开部门周会的时候不反驳戴培敏等人,会后也不会选择最容易操作的方式“保护”宋零诺。
施谨说:“要么等你想好了怎么办,再来找我,好吧?”
说完,她对梅森轻轻点头,转身离开会议室。
平心而论,梅森是咽不下这口气去申诉,还是先咽下这口气、等以后再找回来,施谨都不意外。
半小时后,她收到了梅森批准宋零诺转岗的系统提示邮件。
梅森批复后不到三个小时,施谨就收到了陈其睿最终批准宋零诺转岗的系统提示邮件。
施谨看着显示屏。
她很少看到老板有批复如此之快的时候。
第65章穷养
既然老板的态度如此明确,那么宋零诺正式转岗的日期宜早不宜迟。施谨同周健敲定十月二十六日,周健发出邮件将此消息同步所有人。梅森没有反对。
十月二十六日前的双休,施谨在家一条条一篇篇地看完了宋零诺在b站和小红书的所有视频和笔记。
其中有一条视频,施谨看了两遍。
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