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186首席人力资源官（第1页）
没一会儿。
一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。
布莱耶站起身和对方握了握手，并迅速介绍起了两方。
“这位是罗莉·格勒尔女士，目前在eaby担任商店业务总经理。”
“这位是戴伦，脸书CEO……”
“这位是安德鲁先生，脸书的股东兼董事……”
夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手，一阵寒暄后，众人分别落座，开始聊起了主题。
罗莉给三人递了一份简历，并迅速做起了自我介绍。
夏景行一边听，一边扫过对方的简历。
耶鲁大学学士、哈佛商学院MBA学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。
在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划，与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资，后来去到eaby，负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。
夏景行承认学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是CHO（首席人力资源官），和面前这位女士的过往履历不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”
罗莉微笑着点点头，“我知道，是CHO，这跟我过往履历不搭，对我来说是个不小的挑战，但我有信心担任好这一职位。”
这让夏景行和安德鲁来了兴趣，布莱耶则笑而不语。
“我简单谈一下我对脸书的看法吧！”
为了打消雇主的顾虑，拿到这个offer，罗莉缓缓说道：“脸书上线至今一共是一年半时间，注册公司则只有一年时间，公司很年轻，员工也都很年轻。
这是一件好事，同时也是一件坏事。
公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；
员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
还有前段时间，脸书在网上出现了一些负面舆情，虽然最后成功平息了下去，但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
我在eaby期间，见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司，同时也负责过国际市场。
我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。
在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”
夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。
脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于！
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。
能者上，弱者下，这是亘古不变的道理。……
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