领导点点头,自己在资料上备注了一下,翻到最近的陈咨的资料,看着王中鑫说道:“所以你觉得他又搞出两套管理理论和标准,觉得不可思议?没法评估了是吗?”
王中鑫点点头道:“是的!看了《项目管理的pmbok》和《cmmi框架》,我很怀疑自己的世界观出了问题。”
“这种深刻和深远意义的管理理论,居然是一个14岁少年开发游戏项目的时候搞出来的,重点是他说可以用在那些巨型工程上面。”
“事实上确实没错,早在他交给迟老的时候的,军方的很多保密部门就获得了这两套资料,验证后证明用在大型的系统工程上确实有非同一般的效果。”
“关键是他凭什么在cmmi才刚刚应用了一个简单案列时候笃定可以用在系统工程上,就如同他提出这两套理论一样不可思议。”
“另外,他提出的派遣公司这种办法,又为国企改革提供了非常可行的办法和案列!”
领导点点头,这样超出常规的人物事务,没有了参考标准自然也就失去了评估的意义。
“他真没可能加入国家的团队?”这才是领导今天的主要目的。
王中鑫点点头肯定的道:“以前不确认,前段时间确认了,梦省几位领导家里的亲戚晚辈和陈咨起了冲突,那小子公开说了自己的底线,如果国内一有不对劲,他就可能移民出国倾向。”
“哦!怎么个情况?”领导敏锐的发现了其中的问题。
王中鑫简单介绍了一下事情的始末后道:“其实这事情不是什么大事,但是他的反应可以看出有点过激的现象,我总感觉他比一般人更加缺少安全感?”
“哦!……”,领导思索了一下道:“有没有和少年班那班他的同龄人对比一下心理特征,把他的部分资料给到人民大学的张教授吧!”
”他是归国的著名心理学家,少年班的小家伙们的资料他那也有,对比一下,搞不好有参考意义。“
”如果陈咨不愿意加入国家团队,我们这次还真没法找到更加合适的人选来主持这次金融市场的行动,不行的话只能从华尔街调一名成员回来?”
“哎!还是人手不够啊!早先在日本市场就一直没有做准备!先期不应该忽略的!“
这话王中鑫不能搭,前任领导的过失,现任可以说说,但是绝对轮不到下属来说。
“小何成吗?听说他以前也是玩金融资本的啊!”
“啊!”王中鑫冷不丁的一下没反应过来,一会儿才知道领导说的是何本路。
“小何?我问问他吧!他这几年也没直接下场了!“王中鑫其实有考虑过何本路。
只是他感觉何本路更加合适分析那块,做大资本的掌管和调配,好像还真差了把火候。
他自己以前也玩过,知道能够管理几个亿资本的人,只有很少数的能够晋升到管理几十亿资本的这个高度。
资本的放大,最是考验人的能力和智慧,这还和天赋有一定的关系!
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