她是培训过mba课程,可是却没有正儿八经的认真学进去过,上次林之瞳招聘的时候由于时间紧张,也就没法优中选优。
这在陈咨和胡可虎对她的评价是没学到皮毛,所以才有这次的这个礼物。
其实就是明摆着告知你,职位给你升了,但是你的能力还不够,还得加紧学习。
当然,公司也并不是通情理,学费是公司垫付的,每年会从她的工资中扣除部分,如果工作5年,会有三分之一公司付了,不用再退。
毕竟emba可不便宜,好几十万的。
曾欣又是高兴,又是惭愧。
认真的感谢了陈咨,又趁机对员工们灌输公司的各种文化,以及知识型公司的概念。
这动作,陈咨很是认可,团队和文化,就应该是这么潜移默化的植入。
受过培训的人,还是有优势的,至少知道什么时候要做什么。
……
吃完中饭,曾欣又带着陈咨他们去看了地块。
陈咨对地块多大其实是没概念的,这9300平的市核心地块比目前的港城平均地价高了差不多一倍。
但陈咨实际看了后却觉得可能有点不够用。
从成本效益来看,陈咨不打算在港城建立超高的摩天大厦,最高也不会超过60层,所以打算占地面积要大点,来补充使用面积。
所以,不管中环中心投资不投资,看来还得再物色一块地皮才行。
不过,这个决定他不打算现在和曾欣说。
第一是觉得最好和胡可虎、龚褒霖商量了再说。
再有,龚褒霖他们建议陈咨完善港城新世纪投资控股公司的架构,方便从港城出发的国际投资。
所以本来应该是新世纪控股作为大楼的建设单位和拥有者,自然由这个团队来接手。
人选龚褒霖已经在面试了,估计不久就可以到位。
看了地块后,陈咨才开始这次港城的重要目的,参加这次鲲鹏的总结会议。
封闭基金的行事一般都比较的秘密。
所以这次会议唐尼克直接包了一家九龙公园附近的小型酒店作为会议专用。
陈咨赶到的时候,已经差不多下午4点了。
这个点也是他和唐尼克计算过的。
通过两天的总结检讨,加上华尔街过来的团队的帮忙分析,团队基本还原了这次被夹击的基本情况,也对所有过程中的失误和错误做了统计和分析。
这会儿朱英杰作为外汇操盘组长,开始对整个过程做全面的回顾。
唐尼克带着陈咨悄悄的进来,直接坐在角落,会议室里一共差不多有接近二十号人,华人占了绝对大多数,白人只有两个,还有一个看起来应该是印度人。
当然还有两个偏外人员,就是饕餮的负责人孙弓和启源的情报负责人肖申克。
只听得朱英杰拿着一叠稿纸用英语道:“……我们犯的第一个错误,就是计划阶段的轻敌和没有详细仔细的收集分析情报,导致计划本身漏洞百出……“
“从这里引申出几个问题,首先是我们的策略分析部门、情报部门并没有很好的沟通和支援机制,这需要从公司组织去改进。”
“第二个问题,是我们的成员都比较盲目的乐观,或者说无知,我认为,除了培训外,我们需要把团队成员分批的派往金融高烈度的中心去实际的参与操作体验。”
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