京鸿小说网

京鸿小说网>山东妻子发现丈夫出轨 > 第373章 临时小会(第1页)

第373章 临时小会(第1页)

林辰奕的决策如同定海神针,为公司的未来发展指明了方向。

林辰奕随后,叫来乔安然,南宫玥,以及忆初三人,在他的办公室内,临时开了个小会。

“安然,玥玥,忆初,我这次把你们三人叫来,是有很重要的事情,要跟你们三人单独讲。

为了确保集团内部管理的严密性与高效性,我刚刚制定了一系列集团内部管理制度的修订与完善方案。

你门记一下,首先我要求人力资源部在招聘流程中增设更为严格的背景调查环节,利用大数据和人工智能技术,对候选人的教育背景、工作经历、社交网络行为等进行全方位分析,让每一位新入职的员工都符合公司的价值观和安全标准。

尤其是在职员工,特别是关键岗位人员,公司要引入了定期的心理测评与忠诚度评估机制。这有助于及时发现员工的心理波动和潜在风险,还能通过积极的沟通与辅导,增强员工的归属感和忠诚度。

此外,公司要建立员工匿名举报渠道,鼓励员工积极报告任何可能威胁公司安全的行为或信息,让安全隐患能得到及时有效的处理。”

“第二,构建多层防御体系,提升网络安全防护能力。

在技术层面,你们要主导全面的网络安全升级。要求技术团队升级现有的硬件和软件安全设施,引入最前沿的人工智能监控技术。通过构建智能分析模型,系统能自动识别并拦截异常流量和潜在威胁,实现全天候、无死角的网络安全监控。”

“此外,要推动建立跨部门的网络安全应急响应机制。一旦发现安全事件,相关部门能够迅速响应、协同作战,共同制定并实施有效的应对措施。

这种高效的协同作战模式会极大地提升公司的应急响应能力,为公司的网络安全提供强有力的保障。”

“第三,加大人才培养与投入,提升团队战斗力。

人才是企业发展的根本动力,也是维护网络安全的关键所在。因此,集团必须加大对技术人才的投入和培养力度,提高技术团队的薪资待遇和福利待遇,还要为他们提供丰富的学习资源和职业发展机会。

这可以通过举办内部培训、邀请行业专家授课、参与国际技术交流等方式来进行,这样技术团队的专业素养和应对突发事件的能力会得到显着提升。

同时,公司要设立技术创新奖励基金,鼓励员工积极参与技术创新和研发工作。”

“第四,成立特别行动小组,应对重大安全事件。

为更好地应对类似此次黑客攻击的重大安全事件,我决定亲自挂帅,成立一个由公司高层和技术骨干组成的特别行动小组。

这个小组要具备高度的自主权和决策权,还拥有丰富的实战经验和先进的技术手段。

特别行动小组的主要职责包括:制定并实施公司的整体安全战略;协调各部门之间的合作与沟通。

应对突发事件并制定有效的应对措施;评估并改进公司的安全管理体系等。

通过这个小组的运作,公司可以在关键时刻立刻做出反应,有效应对各种安全威胁。”

“第五,深化国际合作,共同应对网络安全问题!

在全球化的今天,网络安全已经成为一个全球性的议题。单靠集团一己之力是难以应对日益复杂的网络安全问题。因此,我们要积极推动公司与国际社会在网络安全领域的交流与合作。

我要求公司法务部门与国际刑警组织等执法机构保持密切联系,及时提交相关证据并请求协助抓捕犯罪嫌疑人。同时倡导建立跨国界的网络安全信息共享机制,加强与国际同行在技术研发、应急响应等方面的合作与交流。通过这些努力,公司可以有效提升自身的网络安全防护能力。”

第六,营造安全文化,提升全员安全意识。

在加强制度建设和技术升级的同时,我们还要注重营造公司的安全文化氛围。公司要倡导“安全第一、预防为主”的安全理念,要求全体员工时刻保持警惕和敬畏之心,将安全意识融入到日常工作的每一个环节中。

为此,公司要定期举办安全知识竞赛、安全演练等活动,提高员工的安全意识和应对能力。同时,还要鼓励员工积极参与安全管理和监督工作,共同维护公司的安全稳定。

这种全员参与、共同维护的安全文化可以增强公司的凝聚力和向心力。”

“嗯,以上六点是目前,我能想到的所有内部安全管理的策略,你们三人以后,就按照我说的这六点去执行。另外,你们也可以发表各自意见,也可以提出更加符合集团内部安全管理的策略。”

乔安然认真听完,并且在笔记本上习惯性的记下后,率先干练的开口,“老公,我非常赞同你的这些策略,尤其是关于人才培养和国际合作的部分。

我建议,我们可以设立专项基金,用于资助员工参加国际网络安全大赛,既锻炼团队,又能提升我们的国际影响力。

另外还可以与诸多高校和研究机构建立长期合作关系,引入最新科研成果,加速技术迭代。”

南宫玥接过话茬,说道,“对于匿名举报渠道,我认为需要设计得更加人性化且保密性更强,让举报人不会受到任何形式的报复。另外就是,建立快速响应机制,对举报内容进行及时核查,让每一条线索都能得到妥善处理。”

忆初则提出了关于心理测评与忠诚度评估的细化建议:“关于心理测评和忠诚度评估,我们可以结合定期的职业发展规划面谈,将评估结果作为员工成长路径的一部分。这样既能及时发现问题,又能帮助员工感受到公司的关怀与支持,从而增强团队的凝聚力。”

林辰奕点头笑了笑,“你们三人果然没让我失望,提出的建议都非常有建设性,我会让相关部门立即着手研究实施。

你们三人要记住,我们的目标不仅仅是应对当前的复杂局势,最主要的是要构建一个安全、稳定、可持续发展的未来。”

请勿开启浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

相邻推荐:战锤:以涅盘之名  路人,但是全员白月光  修仙:御兽为我肝熟练度  NBA:都重生了谁还惯着你啊!  维桑瑞拉·坦格利安(高h NP 吸奶 ntr 乱伦)  NBA:我要当Goat王!  豪门丑小鸭,直播算卦救全家  LOL:我说真话,怎么都破防了  LOL:我在四大赛区都有冠军  打造银河战舰,从英冠破产队开始  第四天灾:我在游戏胡作非为  从健身房开始(NPH)  游戏异界?异界游戏!  文明争霸:开局获得核裂变  射雕杨康:女侠们,稳住!  伟大的平凡人  穿越艾泽拉斯,但我是一个石匠  死灵法师  人在星露谷,是一只骷髅怪  反派的团宠小师妹惹不起  

已完结热门小说推荐

最新标签