会议室里静悄悄的,众人似乎都在消化陈泽的提议……
这时,市场部经理张薇开口道,
“陈总,我同意设立监督机制,但是,如何确保倪董,在未来的合作中,
能继续遵守游戏规则?所以我认为,我们需要一些实质性的约束手段。”
陈泽微微点头,
“这是个好问题。我认为,我们可以从两个层面入手。
一是合同层面,重新审视和修订合作协议,加入违约条款,明确违反协议的后果,包括经济赔偿和可能的股权变动。
二是建立绩效评估体系,对双方的贡献和承诺履行情况进行定期评估,确保合作的公平性和有效性。”
“同时,我们也需要给予倪冬冬一定的信任和空间。
毕竟,没有人愿意一直生活在猜疑和束缚中。
我们可以尝试开展一些增进互信的活动,比如定期的高层交流会,
共同参与的公益项目等,以此来加强团队凝聚力,减少不必要的误解和矛盾。”
“最后,我想强调的是,我们是在做一件大事,一件能够改变行业格局,推动社会进步的大事。
在这个过程中,难免会遇到挑战和分歧!
关键在于,我们如何以智慧和胸怀去化解这些矛盾,共同向前迈进。”
陈泽的话语落下,会议室内的气氛似乎轻松了许多。
大家开始讨论起具体的操作细节,如何实施监督机制,
以及如何在维护合作关系的同时,也保护公司的利益不受损害。
最终,会议在达成初步共识的基础上结束,每个人都带着新的任务和思考离开了。
而陈泽则独自留在会议室,望着窗外的夜景,心中既有着对未来的期许,也有一丝不易察觉的忧虑……
随着夜色渐深,陈泽的思绪也随风飘远。
他意识到,真正的挑战才刚刚开始!
构建信任,尤其是在商业领域,绝非一蹴而就。
它需要时间的磨砺,更需要双方不断的沟通与妥协。
倪冬冬的反复,也许正是对这种深层次合作模式的一次考验,
考验着他们是否能超越简单的利益交换,达到理念和目标的高度一致?!
陈泽决定,第二天一早便安排与倪冬冬进行面对面的会谈,
不带任何助理,只有他们两人。
他相信,直面问题,开诚布公,是解决分歧最直接有效的方式。
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