不会太贵,也不会让方晴太吃亏。
公司也能接受,这是双赢的效果。
“没问题,你这个朋友不错,下次在再拍摄视频,该给人家市场价还是市场价,公司不差这点钱,只要运营做得好,这些都是小意思。行,就这么定下来了,先每天更新,看看效果。”
“好的领导,我这就开始弄。”
回到办公室,我开始发布视频内容,一天一个视频更新,七天为一个周期,先看看流量情况。
我不止做一个号,同时在几个账号和各种不同的平台上面发布。
暂时养养号,不着急。
公司自从郭海军调来之后,新官上任的三把火烧得很旺,大家做事都积极多了,不敢迟到,也不敢早退。
但我发现,销售部门的业绩并没有什么起色。
相反,甚至还有下降的趋势。
我把刘欣和几个主管叫了过来,开个小会,销售部门的业绩,绝对不能倒退。
会上,我皱着眉头问道:“怎么回事?销售业绩怎么会越来越差,这周的订单也少了很多?”
大家看起来都很忙碌的样子,跑业务的跑业务,打电话的打电话,但业绩没有增长,这是不争的事实。
我怀疑里面有鬼。
前面两个主管,一个叫张康阳,一个叫钱小宁,都是销售部门的老人了,还有一个是刘欣,三个主管,基本上算是我一手提拔起来的。
所以,在我面前,他们也没有隐瞒。
张康阳率先说道:“经理,我觉得还是郭总的高压政策有点儿太过火了,大家心里都憋屈,情绪不满,做业务当然没那么积极了。你看,表面上都在忙,但实际上,根本就是在摸鱼,混日子呗。”
“老大,我也是这么觉得。郭总虽然整顿纪律是好事,但有些太一刀切了。我举个例子啊,昨天我手底下有个业务员去谈业务,结果下午没来得及打卡,公司居然说他属于是旷工一天,他气疯了,辛辛苦苦去跑客户,结果算旷工一天,三天白干了。你说这种事情,换了谁心里会舒服啊。”钱小宁也说道。
“有这种事?”
我问道。
这个事,我昨天比较忙,倒是没注意到。
钱小宁说道:“是啊,郭总亲自在群里通报批评的,你说这样搞下去的话,谁还敢去外面跑业务啊。辛辛苦苦跑客户,没好处也就算了,还要扣工资。”
我皱着眉头,觉得郭海军的政策也确实有点儿过火了。
以前公司销售部门的业务员,都是不用打卡的,出去跑业务,在群里报备一下就行了。
虽然这样不可避免的会出现一些混日子的人,但业务员是按照提成来算工资的,为了赚钱,自然会有人努力,没业绩,光拿那点儿底薪,怎么维持生活?
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