眼看对方将要离场,他连忙跟了上去,神态谦恭地拦住陈果说道:
“陈教授,陈教授,留步.”
陈果步伐一顿,回头看到向他跑来的张冠峰后,脸上露出了一个了然于胸的笑容。
害,这哥们估计是被震住了。
倒也没事,刚进来的时候都这样,多震几次就没那么敏感了“张教授,怎么了?”
“别别别,您可别叫我教授了,我都觉得承受不起叫老张就行。”
张冠峰小心地跟上陈果的脚步,继续说道:
“是这样的,陈教授。”
“之前会上我看各个部门都报告了项目的进展,也提出了项目当前的困难。”
“我想问一句,这些提出来的困难,是不是会由星火小组来解决啊?”
“当然啊,要不然他们提出来干什么呢?”
陈果有些疑惑地反问道。
按理说,后勤那边已经给他做过培训了吧,怎么连这个流程都还不清楚?
似乎是看出了陈果的心思,张冠峰赶紧解释道:
“我知道我知道,咱们的议事规则上是这么写的,不过我总觉得.有点太那啥.呃,太梦幻了,所以没敢太当真。”
“刚才的会上我本来打算也提一提的,但我们这个项目毕竟是新进来的,大家也不了解情况,我怕提出来没法通过,那就尴尬了。”
“所以,我想先跟你商量商量.”
一听这话,陈果算是明白过来了。
好家伙,这兄弟还真就没跟上星火的节奏。
他还在用之前那种老一套的思路,来应对星火的工作呢。
以前的项目组、研究所、以及各类行政机构是怎么干活的?每次涉及到要进行重大决策的时候,所谓的“讨论会”从来都不是讨论会,而是汇报会;所谓的“决策会”也不是决策会,而是结果通报会。
在形式主义的风潮下,大部分决策的过程都被压制在了水面之下,也就是说,如果你想要讨论,那就私下里找人。
等有了结果,再拿到会上汇报。
这种工作方式说的好听点叫做“有利于团结”,说的不好听,那就是纯粹的不作为,不担责。
张冠峰虽然是个技术强人,但他在机关中干了很长的时间,对这套体系再熟悉不过,所以做出“会上不发言,会后单独找自己”的事情也不奇怪。
不过星火小组,可容不下这种行为。
按照陈果的理解,星火是一个绝对的强力机构,执行力就是它的生命线。
它存在的唯一目标,就是在最短的时间内,尽可能地推动技术得到最大的发展。
在这个目标之外,所有其他的因素都得靠边站。
于是,陈果直截了当地开口说道:“张教授,伱们项目刚合并过来,可能你还不太了解情况。”
“但是我想要告诉你的是,星火跟其他的部门不一样,我们这里没有那么多的潜规则。”
“流程上既然已经约定了议事规则,那就是按议事规则办的。”
“有困难,当场在会议上提出来,行与不行,有人回去讨论。”
“你要做的就是实事求是地暴露问题,呼叫炮火支援。”
“这也是我们把天狮号项目纳入规划、并且没有换帅的原因——当时的你表现得很坦率,我们需要的就是这样的人。”
短短的几句话,张冠峰彻底体会到了星火小组的铁血特质。
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