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第76章(第2页)

……距离她上次把人气走好像还没半小时吧?怎么这么快又下来了?

这倒不是方泠多自恋,因为大家办事基本都是用电梯,大中午的又没用电梯高峰,金文瑶要是有事要办能可怜巴巴的腿着下来?

明显就是距离不远,走步梯去七楼或者六楼。

金文瑶绷着脸看她,然后又看她手里的盒饭,神情缓和了不少,接过来说:“你就不能跟我说个软和话吗?”

方泠知道她是误会了,不过这也不是解释的时候,她是想让金文瑶长长记性但也不能把人气狠了,她随口把人打发走后又下楼给瞿雅带了一份。

正值午休时间,男同事都去休息室抢位置,工作室就瞿雅一个人还伏在工位上,不知道是不是因为最近操劳的缘故,方泠感觉瞿雅的肩膀瘦的都快戳破衣服了。

她把盒饭放到桌子上,察觉到这个动静,瞿雅才抬起头揉了揉眼睛,对方泠说:“我眼睛都熬干了。”

方泠:“不是下周五才截止吗?别把自己逼的太紧。”

瞿雅拆开筷子看都没看一眼直接扒拉盒饭,一边吃一边说:“等着模型渲染呢,就快忙完了。”

提起模型渲染这件事,方泠不得不承认陈高翰调-教人是真的有一手。

虽然他这种培养方式也是跟着设计院学的,但d市设计院能在房地产低迷的情况下杀出一条血路,就证明这条路走的十分正确。

陈高翰工作室包括方泠在内人人都是设计软件的熟手,除了adobe系列常见的cad,3dax等软件,——这些是国内建筑专业大学阶段可能教授的课程。

但大家连不太常见的ion,sketchup,rho等(3d建模相关软件)也能做到人人会用,团队之间可以迅速转移工作接手,这个是真的高标准高要求了。

因为一般工作室体量小,一年到头也接不了多少项目,考虑到成本问题,根本不必费心挑选、培养员工。

只要有几个核心人员,再招几个便宜一点的打杂的,随时都可以拉起来一个班子。

团队基本都是某人精通几个软件,一个项目进来大家就跟流水线一样工人一样,做完自己的那部分再传给下一个。这种就是员工。

但陈高翰真的是在培养一个全面的设计师。

d市设计院这么做还情有可原,人家是国企过来的老大哥,工作好工资高,员工流动率极低,这么费心是培养自己的班底。

有设计院这么大的体量比着,陈高翰这种自掏腰包培养人的行为都可以称得上“积德行善”了。

方泠不是第一个,应该也不会是最后一个。有这种老板是十分幸运的,方泠对此充满感激。

她见瞿雅忙也不再劝,坐下来看看建筑资讯,也开始画图了。

——虽然这次陈高翰有点让她陪跑熟悉一下流程的意思,但方泠也想认真做。

机会都是自己一次一次争取的。

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