晚上回到家后,顾长恒和周离两个人都在书房里各看各自的工作内容。
顾长恒偶尔抬头看一眼周离,便见他认认真真地翻阅资料,一板一眼地按照胡泉绐他改过的内容重新做了一个方案!
顾长恒觉得认真工作的周离很是迷人,放下手头的工作,走过去,朝着周离脑门上就亲了一口。
周离从繁重的资料堆里抬起头,朝着顾长恒笑了一下,然后回吻回去。
两人很快吻做一团!
到顾氏实习满一个月的时候,顾满江将各部门的主管领导叫上了办公室,直言道:“你们都评一评,新来实习的这批实习生怎么样,觉得不行的,就直接辞退。”
和周离、顾长恒同一批次到公司实习的,还有二十几个刚毕业的大学生,实习期三个月,在实习期满转正之前,顾氏觉得不满意的,都会给予一定补偿,然后辞退。
这是顾氏例行招新鲜血液的做法。
只不过,这种小事根本不值得顾满江作为公司最大boss亲自进行过问。
当下,人精似的主管们一下子就明白了,这群人里有顾满江着重考察的人。
顾满江道:“你们不用考虑太多,怎么觉得的就怎么说,公司的事不是儿戏,就算我的人干得不好,我一样不用。那个你先说吧!”
最开始被顾满江点名的是顾长恒实习部门的主管。
那主管疯了才会当着boss面说boss的儿子不好,说了两个顾长恒无足轻重的小问题,然后就是一顿神夸。
顾满江知道这主管这话里溜须拍马的成分很重,不过被别人夸了自己儿子,还真是高兴。
顾满江隐隐觉得自己儿子就是这么出色。
剩下的主管逐个点评。
能进顾氏当上各部门主管位置的,没一个没点真本事,不管性格好坏,眼光都挺高,直言不讳手下的实习生各项优点和不足,然后直接说人他们部门想不想要。
市场部主管胡泉是第五个说话的,和周离同期进来的还有两个实习生,胡泉将那两个大学毕业的实习生好顿数落,然后直言:“这俩人我都没看上,我一个也不想要。”
顾满江微微颔首,道:“你们部门实习生不是三个?剩下那个呢!”
——剩下那个就是周离。
胡泉道:“剩下那个不管是基础,还是做出来的方案,更垃圾,还赶不上其他两个,进公司之前简直什么都不会,根本就是把咱们顾氏当学校来用了。”
顾满江笑了一下,没做评价。
胡泉想起来周离不厌其烦向自己请教问题那烦人劲,接着道:“不过周离我想再留下看看,他性格很沉稳,态度端正,也足够努力,进步很快,以我个人的眼光来看,这个势头他能一直保持下去的话,以后会独当一面,我觉得他应该比较有发展。”
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