第72章找人才最新章节_第2页_重生之财运巅峰全文免费阅读小河明月

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与体制内人员薪资相比，差距是天壤之别。

当时有个段子。

互联网行业员工薪资很高，创业公司业绩不好，老板到处拉投资，然后给员工发工资，完全是老板在给员工打工。

此时的计算机的毕业生，大多都不会看的上体制，而是直奔私企高薪诱惑。

随着这行高学历人才越来越多，移动互联网发展饱和。

新公司越来越少，老公司业绩上不去。

投资者不看好，越来越多公司关闭，互联网行业人员需求逐渐减少。

与此同时每年大量的大学生毕业，趋之若鹜的选择高薪的互联网行业。

造成整个行业人员迭代相当快，基本三十五岁就要面临行业淘汰。

这一顿饭下来，刘飞宇起到了关键的作用。

全程在热情的当捧哏，最终几个学长接过苏易的高薪邀请。

刘仁杰博士时间比较充足。

剩下一年基本都是搞论文，导师学术派的专家，基本不会拉他当义工。

徐本昌、林艺群还有不足一年毕业。

基本也是忙论文，偶尔给导师打杂，事情也不多，也可以全职。

林艺群通过朋友介绍，与深市的一个互联网公司提前沟通了，不出意外春节后就去实习。

他和徐本昌是一个寝室的，他主要是陪室友来，顺便也看下机会。

听到苏易说做社交互联网，马上没兴趣了，这年头做社交谁还能做过企鹅。

虽然投资的钱不少，但互联网行业人员成本很高，几百万也就够用一年半载的。

考虑这些因素，最后还是拒绝苏易的要求，安心等着去深圳入职。

人各有志，苏易能找到三位高材生也知足了。

再加上刘飞宇，班底也就有四个人。

不过刘飞宇虽然可以加入，但时间比较短。

也就准备没有专业课的时候，多去公司那边跟着一起做。

苏易听着刘飞宇和几位学长聊天，感觉刘飞宇很有想法。

在互联网技术和产品上，都有不错的理解，属于综合性人才。

在互联网行业一直有一句俗语。

懂技术的人好找。

懂技术和产品的人不好找。

懂技术、产品、运营的人少之又少。

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