那边的张主任听到这话后大为光火。
“你们自己决定?”
“于得乐,我怕你是有点分不清情况了吧。”
“你在我面前硬什么,如果你有这个本事,你们这两年倒是别总来堵着我要补贴啊!”
于得乐像被张主任狠狠的抽了一巴掌。
愣是半天没吭气。
对方讲的并没有错。
可现在,厂里好不容易等来了一个希望,你还想让我们合并到一厂那边去。
我怎么甘心!
可这个张主任的脾气他清楚。
无比的霸道。
怎么办?
看他不说话,张主任电话里又加了一句:“于得乐同志。”
“我现在郑重警告你,这不是来找你商量,而是在通知你。”
“你别不知好歹。”
于得乐一脸阴沉:“那张主任,厂里其他职工怎么安排?”
这头的张主任一阵厌恶之感闪过。
他是国资相关部门的主任。
州城走在前面,而且很多事都是先斩后奏。
国营改革的速度非常快,轰轰烈烈,势不可挡。
处事效率快,效果好,经济活跃。
但同样的也会带来很多的后遗症。
那就是关于这些国营厂工人的安排。
一般国营厂的下岗工人安排,是给一笔钱买断工龄。
上头也给了足够的资金。
只是这些资金到了下面这些“周扒皮”手里之后。
层层盘剥,剩下的并不是很多。
你扒一层皮,我扒一层皮,到现在账已经乱了。
可国营改革还在继续,被扒皮的这些钱,总要填吧。
怎么办?
于是就东挪西挪的。
张主任为何这么热衷于二厂的改革?
第一,把这个厂并到了一厂之后,马上打包找投资合营。
合营了之后,厂就不是纯粹的国营性质了。
在接着,他和一厂的田昌进会玩很多小动作,把这个厂剩下的国营股份,给一步步的吞噬到他们自己手里。
第二,就是为了填账。
去年,他们对市里国营酱油厂进行了改革。
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