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第174章 忠诚与可靠求全订（第3页）

他在面试通知上也讲了：笔试的分占百分之八十，面试占百分之二十。

面试如果特别差的，不予录取。

今天的面试只有他一个人，求伯均坐在旁边给他当助理。

面试的时候，是先面试考硕士的学生。

他今年招5个硕士学生。

一共有15个面试者。

这就意味着三个里面挑一个。

面试是在京理工王浩然的小办公室进行。

参加面试的学生则在小会议室等待。

面试将在上午8点开始。

不过，王浩然7点50就到了。

他先去小会议室里看了一下。

参加面试的一共二十多个人，这会儿都在会议室里坐着了。

王浩然进门看了一眼，那些面试的考生全都站了起来，纷纷向他问好。

其中包括肖丽娟。

肖丽娟虽然是王浩然的妻子，但还是严格按照流程来接受面试。

王浩然笑眯眯地打个招呼，说：“大家都不要紧张，待会儿在面试中把自己的实力展现出来就好了嘛！”

“就算是这一次咱们没有师生缘分，那也是可以在科研中进行合作的。”

“比如，咱们的盘古集团，是世界上最先进的芯片以及电子计算机生产企业，你们如果加入进来，也是一样的为国做贡献！”

“而且，我可以负责任地告诉各位，盘古的薪酬并不低，尤其是研发人员，最低薪水每月可达360块，高则可达1000块以上。”

“而且，我们还有丰厚的年终奖金，奖金的多少全在贡献大小，最多可达1万元！”

王浩然说这番话，目的是为了招揽人才。

能坐到这里等待面试的，几乎可以肯定：全都是龙国最顶尖的聪明人了。

这些聪明人，即便王浩然不能全部收做学生，那也要留在盘古集团，培养他们，让他们成长为真正的人才。

王浩然的一番话让整个小会议室登时就沸腾了起来。

大家都很吃惊。

因为，这个薪酬体系就太强大了。

因为，如今学部委员这样的科学家也就才三百多块一个月吧。

普通教授才一百多块一个月。

如今，龙国的大锅饭正在被快速地打破，多劳多得这个概念正在普及。

薪酬体系的改革也已经在推进。

而盘古公司是薪酬改革的试点之一，它们是自负盈亏的企业，可以自行制定自己的薪酬体系。

高向阳听得一颗心噗通乱跳。

他出生在一个城市平民家庭。

他父亲早亡，母亲一个人拉扯4个孩子，微薄的工资经常捉襟现肘。

这样的苦日子，高向阳是一天都不想过了。他希望能够改变自己的命运。

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