回到座位上,黎染扫了一遍资料,不出她所料,孟主任所谓的修改主要包括:
「凸显数位化转型的战略地位」改为「数位化转型战略地位进一步凸显」;
「加快改革转型步伐」改为「加大改革转型力度」;
「一丶二丶三」改为「一是丶二是丶三是」;
序号后面的空格改成顿号……
……
手下的小孙滑着办公椅转过来,小声问黎染:「姐,要不要我来修改?」
黎染眼睛往孟主任办公室那边一斜,轻描淡写笑道:「没事儿,你去忙别的吧。」
下午向大领导汇报,自然是孟主任主讲,黎染坐在后头有些跑神,想着小张怎么还不回微信,这时候突然听见大领导发难:「你们是怎么做的资料?」
所有人的目光都集中到黎染身上。
有个数据在资料里没有体现,是孟主任周末特意打电话让黎染去掉的。
孟主任原话:「大领导怎么会关心这么具体的数据?要突出重点!重点!你写材料这么久了,怎么连这个都不知道……」
黎染当时一句都没争论,二话不说从资料里面删掉,结果大领导果然问到了这个数据,孟主任答不出来。
大领导有些不悦,不好意思直接说孟主任,指着年轻人们:「你们这些年轻人,做工作就是这个态度?工作作风一点儿都不扎实!」
组员们挨了批评,脸上挂不住,纷纷低了头,有人目视黎染,眼神里大感冤枉。
年纪轻轻,从知名高校出来,顺顺当当进这种别人挤破头争抢的单位,一路都是天之骄子,哪里受得了这种指责?何况,也根本不是他们的责任。
黎染举手:「领导,是我疏忽了,忘记放进去。」然后把数字报了出来。
大领导看惯了黎染的报告,知道她从来没在这种事情上犯错,此时又报出了数据,哪里还不知道根源在谁身上?大领导就是大领导,沉住气扫了一眼孟主任,继续下一个话题。
会议结束,黎染抱着笔记本离开会议室,孟主任经过她的时候,皮笑肉不笑小声撂下一句:「不愧是成大毕业的,脑子就是好用。」
黎染心里咯噔一声。
纪成博和几名副带着投资人在奥纳智行办公区参观。办公室敞亮,色彩搭配得轻快鲜明。
有个开放区域,一群人正围着白板争论某个难题,这人上去画两笔说两句,那人上去把对方的擦了,自己又画了几下。
纪成博带人过来,大家纷纷回头,点点头或者笑一笑,讨论并不中断。
投资人驻足听了半晌,评价:「讨论得够热烈的。」
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