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第218章(第1页)

戴培敏又问施谨:“你这边报上去的年度预算被批了吗?”

施谨说:“批了。”

梁杰则不问先答:“我这边申请加的两个新人头,也批了。”

去年大家苦了足足十个月,现在各部门的待招人头终于解冻。经济和生意回暖,雇主不再捉襟见肘,相对应的,就业市场也会跟着回暖。

隔天,施谨主动邀请梅森一道吃午餐。梅森没有拒绝。这是自宋零诺转岗后,两人第一次在非工作的场合一对一地沟通。

吃着饭,施谨表达关心:“现在从外面招小朋友很难吗?”

梅森说:“hrbp动作太慢。”

施谨问:“需要我去找周健打个招呼吗?”

梅森并不需要施谨的这份帮助,“不用了。工作量我应付得来。”

i的工作量并不小,然而梅森的回应还是和昨天开小会时一样。或许是她在施谨面前刻意如此,但不管怎样,她已经成功向施谨传达了自己的态度。

施谨便不再多言。

梅森问:“宋零诺在你那边还好吗?”

施谨点头,“很好。”

小姑娘能吃苦,学习能力快,抗压性高,责任心强,这些都是梅森一早就清楚的特质,她说:“宋零诺优点很多,缺点也很明显,她有时候太固执,听不进去过来人的建议。”

施谨说:“是么。”

梅森说:“我都是为了她好,但她无法理解。我有时会想,这家公司是不是对年轻人才过于友好宽容了,这对她们今后的发展真的是好事吗?”

无论梅森内心深处怎么想,她的话听上去足够推心置腹。施谨回以微笑,“很多时候我们会忘记,零诺时尚还不到三岁,它是名副其实的n-alpha,比n-z还要年轻一代。像这家公司一样的公司,今后只会越来越多。”

和梅森吃完这顿饭,施谨抽空上楼,找了周健一趟。她问周健:“i的人招得这么慢吗?”

周健说:“我们有流程。”

施谨说:“再复杂的流程,能慢到这个地步?”

之前抢梅森的人,施谨毫不手软,现在跑来关心,不免略显虚情假意。虽然两人之间没有深仇大恨,但毕竟是个实实在在的过节,施谨就算想帮忙,也得梅森买账才行。更何况i目前情况特殊,周健无法给出施谨满意的答案,“这……要不你找我老板投诉吧?”

施谨却笑了,“你又不是在帮我招人,我投诉你干什么。”

再隔天,姜阑叫施谨到她办公室。和数字化创新的工作汇报无关,姜阑把一份方案推到施谨眼前,叫她过目。

是品牌中心为宋零诺量身制定的未来三十六个月的包装和推广计划。

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