季夏动了动嘴角。她问:“做‘无畏’的秀,你是怎么说服姜阑的?”
黎桃答:“我告诉她,对比老东家xvent,我的服务优势是‘oreopen-ded,orenovative,oreflexible’,这是能力,也是承诺。”
季夏点头,“恐怕你还少讲了一个:‘oreaggressive’。”
黎桃不否认。
季夏又问:“我听人讲你最近在教育外资品牌客户布局直播电商?你准备all-这个领域?”
黎桃说:“帮品牌做数字化转型的战略和基建周期太长,收益缓慢,我不碰这种业务,我也没有兴趣和xvent在这个领域竞争。两年前看上去激进的商业模式,现在已经趋于保守。你不觉得吗?”
季夏说:“保守意味着稳妥和低风险。”
黎桃笑了,“alicia,我没想到有朝一日也会从你嘴里听到这几个词。你不能不承认,或许你已经老了。”
日历翻过十二月,季夏带着本命年的尾巴搬入新家。当天是陈其睿的五十三岁生日,两人请了一些人来家里聚餐。等人散了,阿姨收拾客厅和院子,季夏回到三楼,陈其睿则去了二楼。
临睡觉前,季夏看着手机屏幕上的日期,“2022”四个数字令她短暂地恍惚。2021年过得不易,前几天跨年夜,宋零诺发了一条元气满满的朋友圈:“一年会比一年更好哦!”当时季夏刷到这条,被年轻人独有的希望感逗笑了。
宋零诺说的或许没错。
连如此艰难的2020年和2021年都已经过去了,2022年还能有多难?
陈其睿生日后的第三天,季夏和他一道去宁波拜访桑德易。路上,季夏说:“我和桑德易讲,你对品牌公司的成功有一个独家心得:外看产品创新,内看组织管理,核心看顾客价值,长期看品牌文化。在这‘四看’当中,组织管理是最重要的纽带,也是最难发现问题所在的。”
陈其睿说:“我什么时候讲过这四句话。”虽然没讲过,但这四句话怎么听都像是他会讲的话。
季夏说:“我说你讲过,你就讲过。”
陈其睿不反驳。他握了握季夏搁在腿边的手,“好。”
季夏也握住他的手。
她又一次地想到宋零诺的朋友圈。一年当然会比一年更好,季夏从未如此刻一般对人生、事业和婚姻拥有全盘掌控的感觉,一切都在朝着她想要的方向进展,2022年还能有多难?
两人在宁波停留了一个周末。陈其睿给桑德易带了几瓶酒,桑德易则请陈其睿和季夏去看了几座山,期间和陈其睿有过两场促膝深谈。待到两人启程回沪时,桑德易对季夏表示,只要小许的组织管理变革方案送到他办公桌上,他就没有不批的道理。
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