陈其睿问:“怎么让?”
季夏答:“向上让,向下让,随便你,但你必须让位给女性管理者。这样做的结果未必会更好,但绝不会更差。对公司内的女性员工如此,对你个人而言更是如此。”
陈其睿的领导方式向来说一不二,授权是一码事,让权则是另一码事,季夏对他的建议和要求,无异于天方夜谭。
季夏活在现实世界,她并不指望陈其睿能轻易点头。
男人沉默着,季夏又说:“你要是不想让权,完全可以换一家公司,一家不讲‘wonfirst’的公司。你为什么不换?”
这个问题足够犀利,而答案两人都知道。没有任何一家其它企业,能够像零诺一样适配陈其睿在现阶段的人生及职业野心。他要什么,就必须舍弃其它什么,贪婪不会有好下场。
次日清晨,季夏特意比平常早起,以配合陈其睿的正常作息。男人换衣服时,季夏从背后伸手摸他的后腰,“你又瘦了。”
昨晚骂得毫不客气,今早却又惺惺心疼,连季夏自己都觉得这句话听上去颇虚浮。但这是一种态度,更是一种信号的释放。
陈其睿不讲话,一丝不苟地系上衬衫纽扣。
季夏收回手。这一次,他从头到尾没和她吵架,这也是一种态度,更是一种信号的释放。
这就够了。
早饭后,陈其睿的司机准点来接人。季夏不喜欢这么早去公司给员工无形的压力,她在家里多待了一小时。处理完手头工作,季夏叫zoe去跟进安排许宗元的后续面试,zoe说没问题,又问,背调要等到发offer的时候再做吗,还是提前做非正式的?毕竟这个候选人的情况很特殊,季夏定的面试流程也不常见。季夏说,等出offer了再做。zoe问做几家?季夏说前三家雇主。
zoe最后问一遍:“你真的确定要招揽这个人?”
季夏说:“我确定。”
zoe选择继续尊重客户的意志。
在去公司的路上,季夏随手打开小红书,浏览宋零诺近期发的内容。年轻人视角下的职场分享,有空的时候看看蛮有意思。
ngln主页上最新发布的一篇笔记是讲述她曾经遭遇的职场性骚扰经历。评论区有粉丝提醒她:“小宋姐姐是不是忘了之前已经分享过这件事啦?”
那次性骚扰是宋零诺和季夏产生首次交集的事件,宋零诺在写和“女神”初识的时候就已经写过了。
ngln回复粉丝:“没忘哦,就是想再写一遍。”
宋零诺在笔记中重复写了三遍当初季夏问她的两个问题:“你在犹豫什么?你在害怕什么?”
宋零诺没写答案。
季夏将手机扔在腿上,转头望向车窗外。年轻女孩始终以为那两个问题是季夏在问她,季夏没解释过。
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