黎桃说:“换任何人在我的位子,都不会觉得fair。”
两人作为上下级共事多年,黎桃第一次如此赤裸直白地向季夏反馈个人职业上的不满。她手里握着公司七成的生意,养着许宗元的新业务和团队,有充足的底气。
季夏说:“我听到了。你目前的诉求是什么?”
黎桃说:“我希望你把x-lab给我。此外,我希望调整公司业务线架构,把x-pr和x-event合并为x-s,然后将x-digital的数字传播、社媒种草和电商直播业务重新划分给x-s。”
如果大家都做不了公司股东,黎桃就要让许宗元回到最初的地方,安于一隅,而不是和她二分天下。
季夏说:“你了解我。已定的决策,我从不更改。”
黎桃的确了解季夏,与此前提议合伙人制度被驳斥一样,眼下被季夏拒绝也在黎桃的预期之中。她点头,“ok,我知道了。”
黎桃走后,季夏看看时间,收拾东西离开公司。司机送她去见孙璐,两人约了吃中饭。在路上,季夏抽空给李欣打了个电话,询问陈其睿第一天复工的情况。
虽然没耐心,但仍然不放心。
季夏一边听李欣讲,一边自嘲人都是矛盾的,概无例外。语言、感受、行为永远达不成一致,能认识到并直面这一点的人才是真正的成熟个体。
李欣和季夏沟通的能力比王晔强了不是一丁半点,季夏想,这不愧是以前被施谨带过的人,季夏又想,但还是比施谨差了点,施谨不会等到季夏打电话来问时才汇报。
孙璐在餐厅等季夏,看上去心情颇佳。
季夏知道a品牌近期的生意一路下滑,att手上的另外两个品牌表现也不怎么样,这诚然与近期bci事件对外资品牌的整体影响脱不开关系,但也有赖于孙璐无条件地“信任”她所收到的零诺时尚内部资料。
讲起生意,孙璐还是那句话:“你别让我知道你在做什么,或者nealchen在做什么。你也别让我发现你把我当枪使。”
为了个人利益,孙璐可以装糊涂,只要季夏能做到让孙璐继续装糊涂,两人的“友谊”就坚不可摧。
孙璐又问起季夏的本命年过得怎么样,“你年前去白云观拜太岁了吗?”
季夏说:“疫情期间,法会都是线上做。”微信公众号登记,线上付款,道观提供法会当天的直播观看链接,结束后所有东西直接发快递到府,无缝的数字体验一步到位。
她本不信这些,但2021甫一开年陈其睿就被确诊癌症,让从不迷信的季夏怀疑这是她本命年要过的坎。
吃完饭回公司,季夏路过黎桃的座位。黎桃没在,她桌上摆着一座金属奖杯,某知名亚太地区市场营销调研机构颁发的2020年度“女性领导变革奖”,获奖人及公司名写着:aliciajixvent。
之前黎桃收到这座奖杯后问季夏想摆哪里,季夏说哪里都不摆。季夏要的不是“女性领导变革奖”,季夏要的是“领导变革奖”。后来黎桃按照季夏的指示,写了一封邮件给该机构,指出这个奖项的设置有窄化女性竞争通道的弊端。这座“实至名归”的奖杯也随之被收进公司的小仓里。
但它现在却重新出现在了黎桃的桌面上。
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