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第4章（第2页）
也许是毕然的带头作用，接下来每个实习生都表达了自己的意向部门。
“设计部。”
“销售。”
“财务。”
“采购。”
……
丁南一一记录。
“大家对自己的职业规划有如此清晰的认知，我很感动。首先，我们会按照大家的个人意愿，分配部门。人数超出的，或把握不准自己适合什么工作的，我们会采用轮岗的模式。”
“当然，实习期满，有相应的淘汰机制。不符合岗位要求的会被刷下来。”
热闹的会议室，一下子沉寂下来。
鸦雀无声。
丁南又笑着缓和气氛，“大家也不用太担心，我们校招留存率还是很高的。就算被淘汰了，实习经验也是一笔宝贵的财富嘛。”
邻座的女孩子冯思思对毕然竖了根大拇指，小声道：“你真有勇气。”
“嗯？”
冯思思道：“难道你不知道吗？市场部的校招留存率特别低，全公司最低。”
“为什么？”
“还能为什么？领导看不上咱们小白呗。”
毕然心中“咯噔”一下，难道是她误会那个晦星了？
难道说，晦星非但不介怀她弄脏了他的西装，反而以德报怨，给了她一个大大的职场预警？
不会吧？不会吧？
上午丁南就企业文化及公司规章制度做了简单的培训。
看着时间差不多了，她领着实习生到员工食堂就餐。
因为提前了十来分钟，人倒是不多。
毕然和另外两个市场部的实习生唐静菲、卞志勇坐在一起吃饭。
她一边用筷子把红烧肉的肥肉夹断，一边同他们八卦，“你们听说了吗？市场部校招留存率最低哎！”
卞志勇喝了口汤，“我知道，所以今年我们的竞争特别小，你看，才我们三个人选择了市场部。哪怕只通过一人，我们都有3333的概率。”
毕然：“你可真乐观。”
她转眼看了下唐静菲，又问，“你呢？你怎么看？”
唐静菲小声道：“我没想过要留下来。”
“靠。”
原来大家都知道市场部校招留存率低！就她不知道！
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