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第1527节（第3页）
陈康拓：“？？？”
郝琼又回道：“这个事情解释起来很复杂，总之，现在阮光建是惊悸旅舍的代任负责人，他一边负责《你选的未来》的原画，一边负责惊悸旅舍这边的事情……”
“你稍等，我把他拉进这个群，然后让马一群跟他一起敲定方案的细节。”
陈康拓愣了一下：“你等会儿，这又关马一群什么事了？”
郝琼：“哦，马一群下基层是去了惊悸旅舍，他现在是在鬼屋里扮鬼。不过他毕竟是负责人，在做方案这方面的能力比较强，让他辅佐一下阮光建，应该能把这个方案给落实下来。”
“先让他们把前期的工作全都安排好，等两个月后，咱俩全都出狱了，回去再继续推进……”
陈康拓陷入了沉默。
怎么莫名有了一种“天上方一日、世间已千年”的感觉……
我特么不是才来受苦旅行不到一个月的时间吗？怎么已经完全跟不上腾达的变化了……
就离谱！
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第1531章代任负责人们走马上任
3月18日，周一。
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一。
因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。
如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？
完全考验了个寂寞。
因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求他们的意见。
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果。
在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢。
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。
当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。
有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。
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