谈。 最近连续扩张了十六个厂子，公司里人手捉襟见肘，每个人都忙的团团转。特别是高层。管理层采用了后世极为先进的绩效制度。 责任指标，从上到下，分配到了每一个下属部门。 而且采用积分制度，采取末位淘汰法。 就连一向比较闲散的宋清玄，都仿佛是换了一个人，干劲十足，跟打了鸡血一样。 与此相对的则是更优厚的福利待遇。 李前程稀释了足够的股权，充分发挥了领导层的主管能动性。他们不是打工仔，而是真真切切地为自己而创业。 高压力，高效率，高回报。 虽然每个人都很忙，但却有着远超同行将近一半的工资待遇，表现好的，甚至可以额外拿到一些高层稀释过后的分红。 宋清玄感觉自己来这里，很值。学...

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